1. Кто такой онлайн рекрутер? Роль рекрутера в жизни компании

2. 3 пути развития online-рекрутера

3. Бонусный. Развитие личного бренда

4. Что должен уметь и какими качествами обладать успешный online-рекрутер?

5. Из каких этапов состоит цикл работы рекрутера?

6. Философия online-рекрутера

1. Построение деловой коммуникации с заказчиком

Бонусный. Поиск заказчиков и новых проектов

Бонусный. Различия между юридическими статусами Самозанятый / ИП/ работа в штате по ГПХ/ТД

Бонусный. Договорные отношения с заказчиком

Бонусный. Ценообразование

2. Начало работы с заказчиком — сбор требований заказчика к будущему кандидату и создание заявки на подбор

3. Правила формирования входящего и исходящего трафика по составленной заявке

4. Формирование профиля идеального кандидата

5. Создание карты поиска

6. Что делать дальше с этим портретом, где их искать и как?

7. Виды входящего трафика

8. Правила составления “продающего” описания вакансии на работных сайтах, в соц.сетях, в мессенджерах

9. Рекламные модули

10. Вводная лекция: что такое цикл работы с кандидатом и какие этапы он в себя включает

11. Виды и особенности интервью: телефонное вх/исх трафика, основное интервью

12. Этапы коммуникации на интервью.

13. Представление кандидата в компанию заказчику: оформление резюме, “продажа” кандидата в компанию, сопроводительное письмо

14. Подготовка кандидата к интервью с заказчиком и организация собеседования кандидата с заказчиком

15. Сбор обратной связи от кандидата и заказчика, выстраивание и сопровождение коммуникации между кандидатом и заказчиком.

16. Воронка рекрутинга.

17. Job offer кандидату / отказ кандидату

18. Работа с мотивацией кандидата и предложением контр-offer-а.

19. Выход кандидата в первый рабочий день

20. Этапы сопровождения кандидата на испытательном сроке.

21. Обратная связь кандидатам

22. Выставление счетов и первичных бухгалтерских документов

23. Подведение итогов/предоставление статистики/обратная связь клиенту от кандидатов и прочее

24. Запрос рекомендаций у работодателя

25. Запрос рекомендаций у кандидата.

1. Обзор инструментов для работы

2. Работные сайты - общие принципы работы

3. Специализация работных сайтов по различным должностям

4. Работа с базами данных кандидатов

5. Аналитика работы рекрутера

6. Создание шаблонов документов рекрутера

Бонусный. Методы оценки персонала

7. Работа со сводными таблицами в Excel

1. Работа с кадровыми агентствами как инструмент работы рекрутера inhouse

2. Подбор команды

3. Договорные отношения с командой

4. Мотивация с командой

5. Управленческий отчет

6. Юридические риски с клиентами

7. Юридические риски взаимоотношения с контролирубщими органами

8. Выбираем систему налогооблажения

9. Маркетинг или Франшиза для Кадрового агентства